Alors que nous n’avons que le terme d’inclusion à la bouche, le marché du travail génère une exclusion massive, résumée d’un chiffre : entre intérim, CDD et autres contrats précaires, ce sont aujourd’hui 5 millions de travailleurs qui sont privés en France d’un CDI. Pourtant, cette réalité n’a rien d’une fatalité : il est au contraire possible de remplacer ces emplois précaires subis par des CDI choisis. Utopique ? Sûrement pas. Simplissime, même. Comment ? Par la mutualisation de ces emplois au sein d’une même entreprise, sur le modèle déjà ancien des groupements d’employeurs. Un système gagnant-gagnant pour tout le monde : le salarié, qui gagne en protection ; l’entreprise, qui conserve de la souplesse ; l’État, dont les comptes sociaux sont soulagés par cette mécanique vertueuse. C’est tout le potentiel du « CDI d’employabilité » : créer demain plus d’1 million de CDI dans ce pays, sans dépenser le moindre euro. Alors, qu’attendons-nous ?